一、(勞基法第24條)雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：
1、2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。(即1.33倍)。
2、2~4小時內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。(即1.67倍)。
3、因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給(即2倍)之或延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
PS：月薪同仁，於假日已給1，故若假日加班即再加1，即為2倍。
二、(勞基法第32條)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。
三、(財政部74年5月29日台財稅第16713號函) 加班費免納所得稅標準如下：
1、依勞基法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費得不計入個人薪資所得課稅(即為免稅加班費)，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。
2、為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，金額如果符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。
四、(財政部69年6月12日台財稅第34657號函）如果是不管有沒有加班或加班時數多少，一律按月定額給加班費的話，是屬於津貼的性質，應併同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅的規定。
五、舉例說明：小明在9月份，一個月內正常工作天(指平日)中已加班49小時，在國定假日又加班了8小時，其中46小時的部分依規定為免稅加班費，另外超過的3小時加班費，則為應稅加班費，需課稅；如果在國定假日又加班了8小時，只要他所領的加班費符合勞基法的標準，這8小時的加班費仍然為免稅加班費。
PS：
1、(財政部74年5月29日台財稅第16713號函)第2項不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算之加班費，涵蓋的範圍是指國定假日、例假日、特別休假日於當日8小時內，超過8小時之加班時數，仍應計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。
2、以上法規，僅擷取適用一般企業之法規(不含政府)，和修飾敘述方式，讓加班費能淺嚐易懂的表達。
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